نظمت جامعة الملك خالد ممثلة في إدارة تطوير الموارد البشرية بعمادة الموارد البشرية خلال الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1442هـ، عددًا من الدورات والبرامج التدريبية لمنسوبي ومنسوبات الجامعة داخليًّا، إضافة إلى دورات بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة، والديوان العام للمحاسبة.
وأوضح عميد عمادة الموارد البشرية الدكتور علي العلياني أن هذه الدورات والبرامج تأتي ضمن جهود عمادة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي والمهني لمنسوبي الجامعة في عدد من المجالات، وذلك تحقيقًا لرسالتها المتمثلة في إدارة وتنمية الموارد البشرية بكفاءة وابتكار، من خلال استثمار القدرات المتميزة، وفقًا لأفضل الممارسات.
فيما أكد مدير إدارة تطوير الموارد البشرية بالعمادة الأستاذ علي بن صالح آل دميح أهمية إقامة هذه الدورات لمنسوبي الجامعة ومنسوباتها، ومدى تأثيرها في تحسين أدائهم الوظيفي والمهني وتقدمهم وتطورهم ورفع كفاءة الأداء وجودة العمل، مشيرًا إلى أنه بلغ عدد المستفيدين من إجمالي هذه الدورات والبرامج نحو 2188 مستفيدًا ومستفيدة من مختلف جهات الجامعة.
يذكر أن هذه الدورات التدريبية والبرامج شملت مجالات متنوعة لتطوير مهارات منسوبي الجامعة في مجالات من أهمها تقييم إدارة المخاطر، والمهارات الاحترافية في إجراءات العمل، ومهارات الرصد وصناعة وتحليل المحتوى في شبكات التواصل الاجتماعي، إضافة إلى إدارة المرافق، ومهارات القيادة الشخصية، والتميز في تنفيذ الاستراتيجيات بالجامعات، وتطوير الأداء المالي في ظل الأزمات، وإدارة التحول بمنهجية العمل، والتدقيق المبني على المخاطر، والرقابة على الأداء، واساسيات المحاسبة الحكومية، والممارسة العملية للمراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية.
وأوضح عميد عمادة الموارد البشرية الدكتور علي العلياني أن هذه الدورات والبرامج تأتي ضمن جهود عمادة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي والمهني لمنسوبي الجامعة في عدد من المجالات، وذلك تحقيقًا لرسالتها المتمثلة في إدارة وتنمية الموارد البشرية بكفاءة وابتكار، من خلال استثمار القدرات المتميزة، وفقًا لأفضل الممارسات.
فيما أكد مدير إدارة تطوير الموارد البشرية بالعمادة الأستاذ علي بن صالح آل دميح أهمية إقامة هذه الدورات لمنسوبي الجامعة ومنسوباتها، ومدى تأثيرها في تحسين أدائهم الوظيفي والمهني وتقدمهم وتطورهم ورفع كفاءة الأداء وجودة العمل، مشيرًا إلى أنه بلغ عدد المستفيدين من إجمالي هذه الدورات والبرامج نحو 2188 مستفيدًا ومستفيدة من مختلف جهات الجامعة.
يذكر أن هذه الدورات التدريبية والبرامج شملت مجالات متنوعة لتطوير مهارات منسوبي الجامعة في مجالات من أهمها تقييم إدارة المخاطر، والمهارات الاحترافية في إجراءات العمل، ومهارات الرصد وصناعة وتحليل المحتوى في شبكات التواصل الاجتماعي، إضافة إلى إدارة المرافق، ومهارات القيادة الشخصية، والتميز في تنفيذ الاستراتيجيات بالجامعات، وتطوير الأداء المالي في ظل الأزمات، وإدارة التحول بمنهجية العمل، والتدقيق المبني على المخاطر، والرقابة على الأداء، واساسيات المحاسبة الحكومية، والممارسة العملية للمراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية.
