أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تطبيق الوزارة يتيح حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق وسريع.
جاء ذلك في بيان لها على صفحتها في “تويتر”، حيث طالبت بتحميل التطبيق وحساب مكافأة الخدمة من خلال حاسبة الوزارة على نحو دقيق.
مكافأة نهاية الخدمة حق للموظف
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، وأوجب المشرع على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل.
وتقوم الوزارة بسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل في المملكة.
قابلة للزيادة أو النقصان
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، حيث تكون قابلة للزيادة أو النقص.
وأوضحت أن مكافأة نهاية الخدمة، تُعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث أوجب المُشَرِع على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
موعد الاستحقاق وطريقة الحساب.
وأكدت الوزارة على أن مكافأة نهاية الخدمة تكون عند نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعندئذ يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة، في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة، حيث يستحق العامل:
1 – أجر نصف شهر «عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى».
2 – أجر شهر كامل «عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى».
أما في حالة الاستقالة، فأوضحت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة تكون:
1 – ثلث المكافأة، «عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات».
2 – ثلثي المكافأة، « إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية».
3 – المكافاة كاملة، «إذا بلغت المدة عشر سنوات فأكثر».
حالات استثناء.
وأشارت الوزارة إلى أن هناك حالات استثناء تستحق المكافاة كاملة في حال الاستقالة، وهي:
1 – من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
2 – العاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعه.
جاء ذلك في بيان لها على صفحتها في “تويتر”، حيث طالبت بتحميل التطبيق وحساب مكافأة الخدمة من خلال حاسبة الوزارة على نحو دقيق.
مكافأة نهاية الخدمة حق للموظف
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، وأوجب المشرع على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل.
وتقوم الوزارة بسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل في المملكة.
قابلة للزيادة أو النقصان
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، حيث تكون قابلة للزيادة أو النقص.
وأوضحت أن مكافأة نهاية الخدمة، تُعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث أوجب المُشَرِع على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
موعد الاستحقاق وطريقة الحساب.
وأكدت الوزارة على أن مكافأة نهاية الخدمة تكون عند نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعندئذ يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة، في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة، حيث يستحق العامل:
1 – أجر نصف شهر «عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى».
2 – أجر شهر كامل «عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى».
أما في حالة الاستقالة، فأوضحت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة تكون:
1 – ثلث المكافأة، «عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات».
2 – ثلثي المكافأة، « إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية».
3 – المكافاة كاملة، «إذا بلغت المدة عشر سنوات فأكثر».
حالات استثناء.
وأشارت الوزارة إلى أن هناك حالات استثناء تستحق المكافاة كاملة في حال الاستقالة، وهي:
1 – من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
2 – العاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعه.
